T-nextを活用
社員や社会人として必要な基礎知識・行動姿勢を習得するとともに、東北電力グループ社員としての自覚を高めるための「新入社員導入教育」。
新しい生活様式を踏まえ、オンラインでの研修を4月12日まで実施しました。デジタルネイティブ世代の新入社員の皆さん、T-nextもTeamsも難なく活用し、研修を受講しました。
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- 社内講義はT-nextによるeラーニングにて実施
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- 動画は、各部門で事前に準備・撮影しました
撮影～編集は、人財部による直営で実施しています
研修の最後は、各県で集合教育を実施
研修最終日となる4月13日は、各県配属の新入社員が支店支社に集合。支店長・支社長挨拶後、先輩社員や同期との意見交換を実施。対面でのコミュニケーションが難しいなか、同期との関係醸成の貴重な機会となりました。
新入社員の皆さんの熱量に人財部事務局は圧倒されました。
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- 宮城会場（先輩社員との座談会）
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- 秋田会場（グループワーク）
先輩社員と積極的にお話されていました（宮城会場）
会社の将来を担う新入社員
研修後アンケートからも新入社員の皆さんの意気込みが伝わってきました。「社会人としての自覚が高まった」「いち早く戦力になりたい」と熱意が感じられるものばかりでした。
人財部はこれからも新入社員の皆さんの成長を後押ししてまいります。
■集合写真
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- 青森
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- 岩手
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- 秋田
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- 山形
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- 宮城①
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- 宮城②
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- 福島
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- 新潟
（写真はクリックで拡大できます）
イイね！
