技術系女性社員の繋がりを構築し、互いに相談できる環境を創出
総合研修センターでは、５月から各部門に分かれて新入社員教育を行っており、所属する部門の基礎知識や技能の習得のほか、他部門の業務についても理解を深めることに取り組んでいます。５月２３日にはその合間を縫って、先輩社員を含めた技術系女性社員同士の繋がりを構築し、互いに相談できる環境創出のきっかけとするため、昨年度に引き続き「技術系女性新入社員交流会」を開催しました。
第１部では自己紹介の後、入社前と後で会社や職場に対するイメージが変わったこと、仕事をして感じたこと、現在の悩みや疑問などについて、新入社員が発表。業務に対して「自分なりに工夫して取り組む」「これというものを持つ」「現場経験を積んで楽しいと思えることを増やす」「さまざまな部門に挑戦したい」などの抱負も紹介されました。それに対し、先輩社員からは「やる気を起こすには、その事（業務）を好きになること」「メモ書きや受講日誌が後の参考書になる」などの生きたアドバイスがありました。
第２部では、８名の技術系女性社員（新入社員４名，先輩社員４名）に加え、東北電力人財部（人財戦略）の大門迪子主任と東北電力ネットワーク総務部（人財）の一條文佳さんがフリーディスカッションの進行役として参加。入社後に感じた悩みや疑問など、さまざまな話題について自由に情報交換が行われ、予定されていた時間を超えて話に花が咲きました。人財部門のお二人からは、「交流会全体を通して新入社員の皆さんが、目の前の教育研修に全力で向き合っている印象を受けた」とのコメントが寄せられました。
これからもしっかりと知識・技能を習得し、部門を超えた女性同士の連携を大切にしながら日々訓練に励み、職場での重要な戦力となることを願っています。
イイね！
