「身近に相談できる人がいない」という声を救うために
座談会を開催するきっかけは、人財部がこれまで実施した研修や交流会などの参加者からあげられた、「キャリアのことを相談したいけれど、身近に相談できる先輩がいない」、「自分のことだけで精一杯なのに、結婚・出産・育児をしながらどうやって仕事と両立するのか不安」などといった声でした。職場によっては、同年代の社員や年の近い先輩社員が身近にいないことから、悩みがあっても誰に相談したらよいか分からず、漠然とした不安を抱えている社員もいることが分かりました。
そうした方にも社内で繋がりを作る場を提供できないか、きらり☆ねっと事務局において検討を重ねた結果、テーマを決めて座談会を開催してみることになり、まずはスモールスタートで、本店・本社に在籍する社員を対象に開催しました。
第２回座談会を開催！
１月２３日、東北電力本店所属の社員を対象に、昼休みを活用して第２回座談会を開催しました。テーマは「単身赴任者の働き方について」。実際にパートナーが単身赴任をしている方、独身ながらも将来を見据えて、単身赴任になった場合の働き方を知りたい方など、立場も年齢も違う８名が集まりました。
参加者からは、「ワンオペ育児において、活用しているサービスや時短家電があれば教えてほしい」、「パートナーが単身赴任中に自分が育児休職となった場合、休職期間を延長しようと思わなかったか」、「身近な男性が育児休職を取得したケースはあるか」、「仕事と育児をどのように両立しているか」など、さまざまな話が出されました。参加者からの質問に加えて、きらり☆ねっと事務局より、育児に関する会社の制度について情報提供する場面もありました。
初めて顔を合わせる参加者も多数いましたが、終始和やかな雰囲気で話が盛り上がり、あっという間に座談会終了の時間となりました。
今後の展望 ～座談会を通して社内のネットワークを形成する～
参加者からは、「普段関わることがない他部門の方と話ができてよかった」、「時間があっという間で、もう少し話を聞きたかった」、「今度はキャリアアップについての話を聞いてみたい」といった感想が寄せられました。
【きらり☆ねっと事務局より】
今回の座談会を通して、社内のネットワークが繋がり、仕事でもプライベートでも気軽に話ができる関係を築いていただければと願っています。
第３回はどんなテーマで行うか、鋭意検討中です。「こんなことを話してみたい！相談してみたい！」など要望がありましたら、きらり☆ねっと事務局までお寄せください！また、これまでは本店・本社に在籍する社員を対象としていましたが、今後は対象範囲を広げることも検討しています！興味のあるテーマで参加者募集の案内がありましたら、みなさんぜひお気軽にご参加ください！！
【東北電力・東北電力NW社員のみ閲覧可能】
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https://portal.zb3.tohoku-epco.co.jp/post/00000500/worklife/default.aspx
