素朴な疑問にお答え！よく分かるサステナビリティ
第１１回 ～８つのサステナビリティ重要課題を解説(S：社会編２/２) ～

　前回（第10回）では、「快適・安全・安心な暮らしと地域社会の実現」と「レジリエントな社会インフラの構築」について解説したね。
　今回は「Ｓ：社会」の残り２つの重要課題を解説するよ！

　「企業は人なり」という言葉を聞いたことがあると思うけど、「よりそうnext」や「カーボンニュートラル２０５０」を実現していくのは、他でもない私たち従業員一人ひとりだよね？
　従業員の働きがいを高め、その能力を最大限に引き出すことは、環境変化や多様化するお客さまニーズへの対応力を高め、業務品質向上や競争力強化などにつながるんだ。企業の成長にとって、多様な人財がイキイキと働く職場作りは無くてはならないものだよ！

　そのとおり。それに、お客さまや地域としても、働く人がイキイキしていない企業を選択しようとは思わないよね。

　エクイティ（Equity：公正性）とイクオリティ
　（Equality：平等）の違いをおさえることがポイントだよ。 　「Equality：平等」は一人ひとりの置かれた状況を特に考慮せず、すべての人に同じツールやリソースを与えることを指すんだ。下図の左側では、身長差は特に考慮せず、平等に同じ高さの踏み台を与えているから、背が高い彼はより素晴らしい眺望で観戦できる一方、背が低い彼は前が見えないままだよね。
　これに対し、右側の「Equity：公正性」では、一人ひとりの身長差に応じて必要な高さの踏み台を与えているから、全員が観戦できている。
　エクイティ（Equity：公正性）は、「人は国籍、性別、家庭環境など様々異なるバッググランドを抱え、異なるスタートラインに立っている」という前提に立ち、一人ひとりの状況に合わせてツールやリソースを用意することで、誰もが成功する機会を得られるようにするという概念なんだ。

　そのとおり。近年、企業における人権リスクへの対応が重要視されており、欧米を中心に企業に対して人権尊重の取り組みを義務付ける法整備が進んでいるんだ。
　企業が尊重すべき人権は多岐にわたり、従業員の労働安全衛生や消費者の安全、地域住民の権利なども含まれるんだよ。

　人権侵害を理由とした製品・サービスの不買運動、投資家からの評価の下落や投資の引き揚げ、取引先による取引停止などの重大な経営リスクが生じる可能性があるんだ。
　何より、大事な仲間が労働災害に遭ったり、地域住民の方が不慮の感電事故に遭ったりすることは避けたいよね。

　そのとおり！もし興味があれば、こちらのデジタルBRIDGE記事（8/26掲載人権シンポジウム）も見てみてね。
　よしっ！それじゃあ、「Ｓ：社会編」はこれで終了だね。
　次回（第12回）は、最後の１つ「Ｇ：ガバナンス」編だよ。次回までに疑問点の整理よろしくね。